“出门五分钟，流汗两小时”，武汉大学人力资源管理培训中心实操课程《劳动争议的预防与处理》，首次使用新教室，交通、停车都比较方便。

　　中心特聘讲师、武汉大学法学硕士、人力资源实战专家、职业经理人胡晓军老师为学员重点讲授以下几点：

1、招劳动争议高危点与处理：招聘广告、岗位说明、用工须知、用工信息登记表等
2、入劳动争议高危点与处理：体检报告、背景调查、薪酬告知、第一周或第一个月或第一年等
3、用劳动争议高危点与处理：履职情况、考核设计、加班、处罚与奖励、社保、劳动关系沟通形式等
4、育劳动争议高危点与处理：培训（服务）协议、禁业限制协议、薪酬与绩效的风险预防
5、升劳动争议高危点与处理：个人档案的变更（劳动合同、工作地点、工作内容、履职能力、社保）等
6、降劳动争议高危点与处理：表现观察、个人档案的变更（劳动合同、工作地点、工作内容、社保）等
7、淘汰劳动争议高危点与处理：主观考核争议、处罚秋后算账、加班费支付、违规开除、社保违规操作等
8、重大群体型劳动争议高危点与处理：交接与交替、再就业与再上岗、格局与布局

人力资源师培训课程

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