最近一段时间，在武汉某大型企担任人力资源总监的张先生过得异常忙碌，除了工作上应接不暇之外，各自沙龙活动的邀请函接连而至——上周末刚刚参加了某报举办的职场周末沙龙，这一周还没结束，两份沙龙活动的邀请函已经摆在案头。不去吧，失去了一个难得的交流机会；若是去，一天的活动参加下来身心俱疲。权衡再三，张先生决定参加在由武汉大学举办的、以自主交流和休闲放松为主的人力资源总监沙龙。

人才聚集催生江城“沙龙热”

　　4月9日下午，湖北省青年联合会第二期文化沙龙在东湖水云乡举行；5月15日，楚天金报周末职场沙龙接踵而至；5月29日，2010年第四期武汉大学人力资源总监沙龙聚首F天下…… 
　　随着经济快速发展，人才聚集，各种各样的沙龙论坛活动开始成为了江城白领周末生活的主题。这些沙龙一般都是由民间发起，就当前各行业发展的热门话题进行面对面式的交流，集聚会交流、休闲拓展等多项功能于一体，呈现强大生命力。
　　对此，武汉大学人力资源管理培训中心主任、博士生导师关培兰教授分析到，武汉作为中部地区崛起的重镇，经济发展迅速，高校云集，使得高素质人才集中，竞争也极为激烈。而沙龙没有会议那么正式，却往往能切入到工作、生活的焦点，因而吸引了不少白领人士参加。

沙龙“圈子效应”明显

　　笔者发现，武汉某沙龙的网站上，醒目地写着这样几行字--"沙龙有三个主要目的：交流思想、促进合作、结交朋友。”不可否认，交朋友以搭建高层次商务平台对不少参加沙龙的人数而言尤为重要。

    刘经理是武汉一家大型企业的人力资源总监，他刚刚加入了武汉大学人力资源总监俱乐部，成为年会员，用他的话说，选择参加沙龙主要是想在休息放松之余，结交一些圈内的朋友，从他们那里汲取一些工作上的新思路、新观点，促进自身的提高。“作为企业管理者，总有一种"高处不胜寒"的感觉：下属由于敬畏或认识深度不足难以实现真正意义上的沟通，好友未必熟悉自己这个领域而缺乏共同话题，竞争对手更不可能在一起推心置腹，从这个意义上来讲，没有利益冲突，但水准相当的沙龙成员的确能够成为"头脑风暴"的最佳拍档”。

武大人力资源总监沙龙：高端人才的聚集地

　　以”为业内知名专家与企业HR从业人员提供交流机会，传播先进管理理念”为目的公益性沙龙活动，武汉大学人力资源总监沙龙在每个月定期举办，沙龙成员先后走进巴山夜雨集团、九州通医药集团、安陆白兆山风景区、盘龙城F天下，成员们在交流、合作的同时，精神上也得到最大限度的放松，因而受到不少企业家的瞩目。

　　目前，沙龙会员共有100多名，其中包括东风有限、东湖高新、凯迪控股、远大制药等知名企业的高管，甚至还有来自广西和台湾的企业家慕名而来。第一个报名沙龙会员的武汉爱帝集团人事企管总监陈盛祺表示，“每次参加沙龙，都感到不虚此行，同行们的观点和智慧往往给我一种茅塞顿开的感觉，受益匪浅”。