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报道:2018年1月14日选修课程《金牌面试官之九型人格与识人》
来源:宋蕊老师  浏览:506次  

吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间,控制人才的流失,留住核心人才已经成为企业发展的关键,在众多求职者中,如何才能看透并读懂人心,从而找到最适合岗位的应聘者?

除了经验和技能要求,应聘者对企业文化的认同之外,性格特征和发展潜力是否合适岗位也是HR必须关注的问题。

那么HR除了传统的面试识人之外,还有什么另辟蹊径的技巧呢?

2018年武汉大学人力资源管理培训中心首场选修课程在1月14号给学员们带了《金牌面试官之九型人格与识人》的精彩分享。


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九型人格是应用心理学中的一种,特别适于各企业在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中,作为评价人员性格的工具,每种类型都有其鲜明的性格特征,没有好坏之别,同时对帮助员工培训,建立团队、提升领导力、增强执行力等多方面的综合能力的都有提高。

课中,杜老师讲解了九型人格中每种类型的性格特征和处事方法,并以知名人物作为案例代表,让大家了解每个类型的性格特点。

1号(完美型)、2号(助人型)、3号(成就型)、4号(自我型)、5号(理智型)、6号(疑惑型)、7号(活跃型)、8号(领袖型)、9号(和平型)


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杜老师同时也分享了,不同性格与相对岗位的匹配(仅供参考)
1号 质量、生产管理、财务、律师、医生等
2号 人力资源、护士、服务行业、志愿者等
3号 销售、市场、带团队等
4号 设计、策划、演员等
5号 策略、研发、谋略、学术钻研等
6号 顾问、财务、管理、谈判等
7号 攻关、销售、空姐、导游等
8号 管理、开拓、带团队、执法等


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通过本次的课程分享,让我们知道没有完美的人,不同型号的人有不同的标准,在了解不同员工的个性特征后,将合适的员工配置到适合的岗位上,避其所短,发挥其所长。靠团队相互欣赏和支持,靠个性化的沟通和激励,团队凝聚力起来,企业才能长远发展。后期中心会给大家带来更多精彩纷呈的课程,敬请大家关注。

沙龙:2018年1月20日《淑女课堂—属于你的人丽资本》主题分享沙龙
沙龙:2018年1月27日《心理测评在管理中的运用》主题分享沙龙
预告:武汉大学第七期《企业内部培训师训练营》2018年5月26日开营
预告:武汉大学首期《中层管理者能力提升训练营》2018年6月9日开营


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